Kierownik projektu: prof. UEK dr hab. Bernard Ziębicki
Katedra Metod Organizacji i Zarządzania
Ekonomia wiedzy, kształtując nową rzeczywistość, oprócz wielu gospodarczych i społecznych korzyści na globalną skalę, generuje także zagrożenia. Należą do nich m.in.:
- nierównomierny rozwój i niesprawiedliwy podział efektów pracy w skali społecznej i globalnej (egoizm społeczny),
- kryzys wartości i dyferencjacji politycznej, społecznej, kulturowej, religijnej, a także zauważalnej deprecjacji nauki,
- kryzys demokracji związanym z fasadowością instytucji demokratycznych,
- migracja, przeludnienie i modyfikacja proporcji ludzkości według kryteriów rasowych i etnicznych,
- niekorzystne zmiany klimatyczne i wyczerpywanie się niezbędnych zasobów naturalnych,
- nasilenie bezrobocia technologicznego,
- obciążenia fizyczne i psychiczne związane z przeobrażeniami sposobu pracy: hipokineza (niedostatek ruchu), monotypia czynności, stres, wypalenie zawodowe, mobbing, alienacja w relacjach interpersonalnych, siecioholizm,
- wzrost grupy społecznej osób odrzuconych, nieprzystosowanych społecznie i technologicznie [Smolaga, 2019; Złowodzki, 2019].
Przedstawione problemy wpływają istotnie na zarządzanie współczesnymi organizacjami. Dotychczasowe modele zarządzania stają się coraz częściej nieskuteczne. Sposobem przezwyciężenia przedstawionych ograniczeń może być zrównoważone podejście do zarządzania organizacją. Dążenie do uzyskania równowagi dotyczy w przypadku różnych aspektów. Obejmuję zarówno wykorzystywane zasoby, jak również relacje wewnątrzorganizacyjne i zewnętrzne. Model zrównoważonego zarządzania znajduje się nadal w fazie konceptualizacji. Wnioskowany projekt badawczy ma na celu poszerzenie dotychczasowej wiedzy w zakresie zrównoważonego zarządzania, pozwalające na rozwijanie tej koncepcji. W ramach projektu zidentyfikowane zostaną czynniki wpływające na funkcjonowania współczesnych organizacji, korespondujące z koncepcją zrównoważonego rozwoju. Podjęta zostanie również próba oceny wpływu tych czynników na współczesne podejście do zarządzania organizacjami. Zidentyfikowane zostaną również obszary zrównoważonego zarządzania we współczesnych organizacjach, a także wzorcowe praktyki w tym zakresie. W badaniach zostaną wykorzystane zarówno metody jakościowe (wywiady), jak i metody ilościowe (ankiety, analiza danych).
