{"id":8144,"global_id":"granty.uek.krakow.pl\/en?id=8144","global_id_lineage":["granty.uek.krakow.pl\/en?id=8144"],"author":"328","status":"publish","date":"2026-03-18 09:27:20","date_utc":"2026-03-18 08:27:20","modified":"2026-03-18 09:27:22","modified_utc":"2026-03-18 08:27:22","url":"https:\/\/granty.uek.krakow.pl\/en\/kalendarz\/cerv-gender-equality-termin-skladania-wnioskow\/","rest_url":"https:\/\/granty.uek.krakow.pl\/en\/wp-json\/tribe\/events\/v1\/events\/8144","title":"CERV – Gender Equality termin sk\u0142adania wniosk\u00f3w","description":"
\n\t

\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t godz.\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n

W 2026 r. w komponencie \u201ePromote equality and rights\u201d<\/strong> uruchomiony zostanie konkurs Gender Equality (CERV-2026-GE)<\/strong> o \u0142\u0105cznym bud\u017cecie 23 mln EUR<\/strong>. Konkurs obejmuje cztery odr\u0119bne tematy (calls)<\/strong> \u2013 ka\u017cdy projekt musi dotyczy\u0107 jednego wybranego tematu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Planowany termin sk\u0142adania wniosk\u00f3w:<\/strong> 28 kwietnia 2026 r., godz. 17:00 (CET, Bruksela)<\/strong>
Forma finansowania:<\/strong> grant rycza\u0142towy (lump sum), do 90%<\/strong> dofinansowania
Bud\u017cet jednego projektu:<\/strong> orientacyjnie 100 000 \u2013 500 000 EUR<\/strong>
Czas trwania projekt\u00f3w:<\/strong> zwykle 12\u201324 miesi\u0105ce<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zakres tematyczny konkursu CERV-2026-GE<\/h2>\n\n\n\n

1) CERV-2026-GE-WORK-LIFE<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temat:<\/strong> Wspieranie work-life balance i r\u00f3wnego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych.<\/p>\n\n\n\n

Cel: <\/strong>Projekty wspieraj\u0105ce wdra\u017canie Dyrektywy Work-Life Balance, promuj\u0105ce elastyczne formy pracy, r\u00f3wne dzielenie si\u0119 opiek\u0105 nad dzie\u0107mi i osobami zale\u017cnymi oraz popraw\u0119 warunk\u00f3w i presti\u017cu pracy w sektorze opieki. Mo\u017cliwe dzia\u0142ania obejmuj\u0105 analizy, pilota\u017ce, szkolenia, kampanie informacyjne oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracodawcami i administracj\u0105 publiczn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Bud\u017cet tematu (orientacyjnie):<\/strong> ok. 7 mln EUR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2) CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temat:<\/strong> Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i r\u00f3wna p\u0142aca.<\/p>\n\n\n\n

Cel:<\/strong> Projekty wspieraj\u0105ce wdra\u017canie Dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 (Pay Transparency Directive), w tym raportowanie luki p\u0142acowej, rozw\u00f3j system\u00f3w warto\u015bciowania stanowisk, wsparcie partner\u00f3w spo\u0142ecznych oraz wzmacnianie zdolno\u015bci instytucjonalnych do egzekwowania zasady r\u00f3wnej p\u0142acy za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 tej samej warto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Bud\u017cet tematu (orientacyjnie):<\/strong> ok. 5 mln EUR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3) CERV-2026-GE-GENDER-STEREO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temat:<\/strong> Przeciwdzia\u0142anie stereotypom p\u0142ci w mediach i reklamie.<\/p>\n\n\n\n

Cel:<\/strong> Projekty ograniczaj\u0105ce stereotypy i sztywne role p\u0142ciowe w mediach (r\u00f3wnie\u017c spo\u0142eczno\u015bciowych) oraz reklamie. Dzia\u0142ania mog\u0105 obejmowa\u0107 edukacj\u0119 medialn\u0105, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z bran\u017c\u0105 kreatywn\u0105 i reklamow\u0105, kampanie spo\u0142eczne, szkolenia dla dziennikarzy i tw\u00f3rc\u00f3w tre\u015bci, a tak\u017ce badania i monitoring przekaz\u00f3w medialnych.<\/p>\n\n\n\n

Bud\u017cet tematu (orientacyjnie):<\/strong> ok. 5 mln EUR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4) <\/strong>CERV-2026-GE-EQUAL-PART-REP<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temat:<\/strong> R\u00f3wna partycypacja i reprezentacja kobiet i m\u0119\u017cczyzn w podejmowaniu decyzji.<\/p>\n\n\n\n

Cel:<\/strong> Projekty zwi\u0119kszaj\u0105ce udzia\u0142 kobiet w procesach decyzyjnych w polityce, administracji publicznej i gospodarce, w tym dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce wdra\u017canie Dyrektywy \u201eWomen on Boards\u201d, programy mentoringowe, szkoleniowe, analizy barier strukturalnych oraz budowanie sieci wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

Bud\u017cet tematu (orientacyjnie):<\/strong> ok. 6 mln EUR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kto mo\u017ce aplikowa\u0107 i sk\u0142ad konsorcjum<\/h2>\n\n\n\n

Wnioskodawcami mog\u0105 by\u0107 osoby prawne<\/strong> z pa\u0144stw UE lub kraj\u00f3w stowarzyszonych z programem CERV, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • uczelnie i jednostki badawcze,<\/li>\n\n\n\n
  • administracja publiczna (krajowa, regionalna i lokalna),<\/li>\n\n\n\n
  • organizacje pozarz\u0105dowe (w tym organizacje kobiece i r\u00f3wno\u015bciowe),<\/li>\n\n\n\n
  • partnerzy spo\u0142eczni (zwi\u0105zki zawodowe, organizacje pracodawc\u00f3w),<\/li>\n\n\n\n
  • podmioty prywatne \u2013\u00a0wy\u0142\u0105cznie jako partnerzy<\/strong>\u00a0konsorcjum.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Wymogi dotycz\u0105ce konsorcjum:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • minimum\u00a02 beneficjent\u00f3w<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
    • beneficjenci z\u00a0co najmniej 2 r\u00f3\u017cnych kraj\u00f3w<\/strong>\u00a0UE lub stowarzyszonych,<\/li>\n\n\n\n
    • jeden podmiot pe\u0142ni rol\u0119\u00a0koordynatora projektu<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      W konkursie CERV-2026-GE (Gender Equality) obowi\u0105zuje ograniczenie dotycz\u0105ce roli koordynatora projektu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • jedna instytucja mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 rol\u0119\u00a0koordynatora wy\u0142\u0105cznie jednego wniosku<\/strong>\u00a0w ramach ca\u0142ego konkursu (niezale\u017cnie od wybranego tematu),<\/li>\n\n\n\n
      • uczelnia mo\u017ce uczestniczy\u0107 w wielu projektach w roli\u00a0partnera<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
      • ograniczenie dotyczy wy\u0142\u0105cznie roli koordynatora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Prosimy o zg\u0142aszanie koncepcji projektowych do dnia 10 kwietnia 2026, aby umo\u017cliwi\u0107 wyb\u00f3r projektu zg\u0142aszanego przez UEK jako koordynatora w ramach konkursu przez komisj\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Dokumenty programowe<\/h2>\n\n\n\n

        Szczeg\u00f3\u0142owe cele, priorytety oraz planowane konkursy opisane s\u0105 w dokumencie Citizens, Equality, Rights and Values \u2013 Work Programme 2026\u20132027<\/strong>, kt\u00f3ry stanowi za\u0142\u0105cznik do niniejszego komunikatu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        Osoby zainteresowane przygotowaniem projektu w ramach CERV-2026-GE prosimy o zg\u0142aszanie wst\u0119pnych pomys\u0142\u00f3w projektowych do pracownik\u00f3w\u00a0Dzia\u0142u Projekt\u00f3w Mi\u0119dzynarodowych<\/strong>\u00a0(temat, potencjalni partnerzy, rola UEK) w celu wsparcia procesu aplikacyjnego i koordynacji dzia\u0142a\u0144 na poziomie uczelni.<\/p>\n\n\n\n\n\n

        \n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n
        \n\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t